Работа и вакансии

Как часто менять место работы?

Сложившаяся обстановка на бирже труда открывает новые особенности в системе найма персонала: HR-специалисты стали серьезнее относиться к отбору персонала, придирчевее отбирать кандидатуры на вакантные места, одного только желания зарабатывать для них уже недостаточно. Для кого будет работа в Кемерово - человека с опытом в несколько лет и работавшего в одной фирме, либо человека у которого за несколько лет в трудовой биографии уже с десяток различных профессий и фирм?

Уволившись (по собственному желанию или принудительно) у специалиста, если он хочет дальшеть в той же сфере, есть два пути. Первый - Выйти сразу же после первого успешного собеседования или второе - искать работу своей мечты. Оба пути имеют право на существование. Лишившись работы некоторые начинают рассылать резюме во все кадровые агентства на любые более или менее подходящие вакансии, не обращая внимания на специфику. Как следствие, быстро появляется мысль освободить недавно занятое место и вновь приняться за розыски места. Когда речь идет о первом случае, то это вполне приемлемая ситуация, из которой стоит извлечь полезное на будущее.

«Перебезчиков» не любят.

Частая смена места работы указывает HR-менеджерам, в первую очередь, на неумение оценивать и делать выводы, и что наверное, самое плохое - на недоверие и неспособность работать в новом коллективе. Для таких людей возникает еще один момент - ему нужно убедить следующую компанию, что он на самом деле передумал сам. Для людей, с кем произошел похожий казус есть рекомендация, задержаться на этом месте до шести месяцев, или лучше до года. Тогда он сможет аргументировать перемену рабочего места, к примеру, желанием осваивать иные области рынка. Еще тут нужно придерживаться следующего совета: при условии, что срок труда на одного работодателя не более 3-х месяцев, то в резюме об этом не стоит писать вовсе.

Длительные выборы

Очевидно, что второй вариант выигрышнее.

При этом и здесь не нужно впадать в крайности. Останавливая свой выбор на втором варианте, человек должен учитывать, что очень долгие розыски (от года и больше) могут породить у сотрудников кадрового отдела вопросы, нормальным это выглядит, при условии если вы специалист очень узкого профиля или менеджер высшего звена. Таким образом, если специалист имеет перерыв в биографии, у работодателей могут усомниться в квалификационных качествах лица, и в том, как он информирован о текущей обстановке на рынке, или в его трудовой компетенции.