Сказанное выше об освобождении труда и основных шагах, которые необходимо сделать для того, чтобы это освобождение труда стало реальностью, во многом звучит как фантастические благопожелания, если их сравнивать с реалиями кризисной экономики России или Восточной Европы начала 90-х гг.
Тем не менее, выделение пяти основных шагов, необходимых для того, чтобы освобождение труда стало хоть в какой-то мере реальностью, опирается на анализ общемировых тенденций социализации экономики, требования, которые предъявляет современная научно-техническая революция всему обществу, желающему достойно войти в экономику XXI века. Возможно ли это в данной стране — России, при данных условиях, на определенном этапе развития или невозможно — это уже вопрос конкретной экономической политики.
Далее, рассмотренное выше отнюдь не есть единственно возможный путь развития переходной экономики. Этот путь, если говорить о соединении работника со средствами производства (т.е. о том, кто будет хозяином в результате осуществления перехода в некоторое будущее), может быть выражен при помощи двух моделей.
Первая — это сценарий «номенклатурного капитализма», который медленно, мучительно эволюционирует по направлению к более или менее развитым формам современного постклассического буржуазного общества. В этом случае хозяином в экономике преимущественно будет частный собственник, выходец из различных слоев номенклатуры, «теневиков» и, в незначительной степени, из предприимчивых наемных работников прошлого. Большинство же последних окажется наемными рабочими у этих частных собственников. Отношения между ними будут преимущественно отношениями найма и капиталистической эксплуатации (если говорить на языке марксизма) или же отношениями рыночной экономики, в которой на «партнерских началах» взаимодействует труд, капитал и земля (если мыслить в соответствии с концепцией Сэя).
Содержание этой модели в ближайшем будущем будет выражено генезисом не только собственника, но и наемного работника. А он был и остается во многом — по традиции, по модели поведения — служащим по найму у государства со своим специфическим менталитетом, типом экономического поведения, интересов и потребностей: традиции уравниловки и справедливости, привычка к патернализму, опеке, гарантиям, отсутствие инициативы. С другой стороны, это традиции коллективных акций, коллективного предпринимательства, коллективного труда.
Специфическим будет здесь и отношение между такими собственниками и такими работниками: господство номенклатурно-корпоративного содержания собственности будет сочетаться с пережитками внеэкономического принуждения к труду и бюрократического патернализма, очень медленно будут развиваться современные формы социального партнерства и гуманизации труда, характерные для постклассического капитализма развитых стран.
Впрочем, даже эта модель будет во многом социализированной, включающей заимствованные частью из прошлого, частью из опыта современных развитых стран механизмы, смягчающие жесткость отчуждения работника, характерную для буржуазной экономики XIX века. Эта экономика будет включать в себя определенную активность профсоюзов, определенные формы участия трудящихся в управлении на предприятии, определенные формы гуманизации труда. До какой степени эти формы будут развиты, покажет опыт, и это будет зависеть во многом от организованности и способности к практической экономической и политической борьбе наемных работников в странах с переходной экономикой.
Вторая модель, которая может развиваться в рамках переходной экономики — это модель движения от старой номенклатурной системы (основанной на бюрократическом отчуждении работника от средств производства, сосуществовавшего не только с элементами найма и внеэкономического принуждения, но и с элементами социализма) не к традиционной буржуазной форме отчуждения работника от средств производства, а к модели социализированной экономики, переходной от отчуждения к освобождению труда.
Основные компоненты такой экономики: во-первых, доминирование в смешанной экономике форм собственности, предполагающих превращение работника в сохозяина, практически участвующего в распоряжении и присвоении собственности. Развитие таких форм как коллективные и кооперативные предприятия, народные предприятия в рамках государственной собственности и собственности общественных организаций и иные формы.
Во-вторых, — реализация отношений самоуправления, превращающая работника в хозяина с точки зрения распоряжения средствами производства, управления процессом труда. Развитие самоуправления на всех уровнях, начиная с бригады и заканчивая народным хозяйством, — это та тенденция (именно тенденция, поскольку до конца она в ближайшей перспективе реализована быть не может), которая может вести в направлении к действительному преодолению отчуждения работника от собственности.
В-третьих, — развитие нового содержания названных выше ассоциированных форм собственности, новых отношений соединения работника со средствами производства, практическую реализацию тех шагов, которые делают труд свободным, хотя бы формально, т.е. по социально-экономической форме.